中學績效工資實施計劃
中學績效工資實施計劃
一、實施績效工資的范圍和時間
績效工資的實施范圍為正式在編在崗教職工，不包含學校自主聘用人員。從****年9月1日起開始實施。****年采用總體清算的辦法。
二、制定本實施方案的原則
1、與現(xiàn)有實際水平基本相當；
2、堅持按勞取酬原則，強化激勵機制，調(diào)動廣大教職工積極性，辦人民滿意的xx二中。
三、制定本方案的依據(jù)與具體內(nèi)容
根據(jù)x人社發(fā)[****]39號文件精神，在xx山市教育局領(lǐng)導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。
第一部分基礎(chǔ)性績效工資。
基礎(chǔ)性績效工資根據(jù)不同崗位不同等級，按義務教育階段（或其它事業(yè)單位）確定。
崗位管理
一類標準
管理人員
正縣
管理五級
1990
副縣
管理六級
1840
正科
管理七級
1610
副科
管理八級
1470
科員
管理九級
1370
辦事員
管理十級
1370
專業(yè)技術(shù)人員
正高崗位
專技3級
1690
專技4級
1680
副高崗位
專技5級
1560
專技6級
1550
專技7級
1540
中級崗位
專技8級
1450
專技9級
1440
專技10級
1430
初級崗位
專技11級
1370
專技12級
1370
專技13級
1370
工勤人員
技師
技術(shù)工2級
1430
高級工以下
技術(shù)工3級
1370
中級工
技術(shù)工4級
1370
初級工
技術(shù)工5級
1370
第二部分為獎勵性績效工資。
主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，這一部分主要包括：
1、根據(jù)工作量取酬部分（按義務教育階段或者其他事業(yè)單位總量30%標準進行測算，年終一次性發(fā)放）
（1）班主任津貼500元，年級組長240元，組員在6人以上教研組長100元，組員在6人以下教研組長70元，體育教師組織課間操80元，老帶新60元。（每年按10個月計算）
（2）各類崗位每月課時認定
A、行政課時認定
校級120課時；副校級110課時；中層80課時。
B、學科教師按以下公式計算課時
（Aa+6aB+CD）×4
其中：A為不大于額定工作量的周課時數(shù)；a為課時系數(shù)；B為超課時數(shù)；C為周教案數(shù)，D為教案系數(shù)。教師每周額定工作課時(課表課時)為：高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同，補習班為高四。
系數(shù)分別為：
系數(shù) 項目
年級
課時系數(shù)
教案系數(shù)
語數(shù)外
理化
政史地生
體育
其他學科
畢業(yè)年級
1．7
1．6
1．5
1．4
1．0
非畢業(yè)年級
1．5
1．4
1．3
1．2
1．2
1．0
如果班級學生人數(shù)大于64人,每多7人,課時系數(shù)增加0.1;小于7人,多于4人仍然增加0.1;小于4人則不計（班主任也按此計算）。
C、非教學崗位60課時
2、高三質(zhì)量獎勵，按學校高考質(zhì)量獎勵方案實施；
3、加班費，包括補課（周末、節(jié)假日）、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等；
4、教職工獎勵，對各級優(yōu)秀等先進人物的獎勵；
5、曠課每節(jié)扣100元，請假（除法定假、工傷、重大疾病外）每節(jié)扣30元。臨時代課每節(jié)30元。
6、未完成學校規(guī)定的工作、任務，由學校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元，由核定總量與超量兩部分組成，核定總量與其它事業(yè)單位相同。基礎(chǔ)性績效工資標準隨其它事業(yè)單位同步調(diào)整。
總量中不包含以下內(nèi)容：
（1）高三年級寒暑假的補課的費、
（2）市委、政府發(fā)放的高考質(zhì)量獎。
五、方案具體實施步驟
1、基礎(chǔ)性績效工資標準按月由財政發(fā)放到個人工資帳戶；
2、工作量取酬按年度發(fā)放；
3、加班費等按月按實發(fā)放；
4、教職工獎勵按實即時發(fā)放。
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