人力助理崗位職責

時間：2022-08-16 16:15:28 崗位職責我要投稿

人力助理崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，一份完整的`崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編收集整理的人力助理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力助理崗位職責

人力助理崗位職責1

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

　　1、辦理員工及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　2、負責員工招聘工作，篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構(gòu)辦理具體事項;

　　5、負責社保卡領取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的事務性工作。

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