行政高級主管崗位職責

　　在不斷進步的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的行政高級主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

行政高級主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1. 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;

　　2. 制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;

　　3. 優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;

　　4. 負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;

　　5. 發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;

　　6. 負責人力資源規(guī)劃及人員調(diào)動等相關工作;

　　7. 負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。

　　任職要求:

　　1. 5年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　3.具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的.優(yōu)先;

　　4. 具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。

行政高級主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務部門提供符合業(yè)務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的.提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學歷的相關領域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

行政高級主管崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、 負責行政部日常事務性工作，制定并協(xié)同管理實施，優(yōu)化提升并推動業(yè)務體系化運作;

　　2、 深入業(yè)務部門提供符合業(yè)務需求的行政類解決方案;

　　3、 根據(jù)公司發(fā)展需要，負責部門年度預算的編制、控制、審核、執(zhí)行及落地;

　　4、 公司重大活動的行政類協(xié)同及支持;

　　5、 負責公司企業(yè)文化的提煉，負責策劃組織各種形式的企業(yè)文化活動、員工關懷類活動，開展并助力公司文化傳播、推廣等;

　　崗位要求:

　　1、 行政類、人力資源類、管理類等專科及本科以上學歷的`相關領域的行政體系管理經(jīng)驗;

　　2、 對文化梳理、推動、應用有全案工作經(jīng)歷，推動并可落地執(zhí)行;

　　3、 有解決臨時性突變事件的經(jīng)驗，較優(yōu)秀的領悟及深度分析能力，具有大局觀念;

　　4、 性格開朗、親和力強、皮實耐撕，較強自驅(qū)力及組織協(xié)調(diào)溝通的外聯(lián)能力;

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