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基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作考核方案
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，就需要我們事先制定方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編為大家收集的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作考核方案，希望能夠幫助到大家。
根據(jù)《河南省衛(wèi)生廳關于選拔高等院校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的通知》(豫衛(wèi)人〔XX〕25號)和《南陽市衛(wèi)生局關于做好選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療機構考核工作的通知》(宛衛(wèi)人電〔XX〕4號)精神，為確保考試、考核工作的順利實施，特制定本方案。
一、選拔計劃
根據(jù)豫衛(wèi)人〔XX〕25號文件規(guī)定，本次選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作21名。其中研究生1名；本科生11名（縣直醫(yī)療衛(wèi)生機構5名，限接收西醫(yī)臨床醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生；中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院6名）；專科生9名聘用到中心衛(wèi)生院以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
二、選拔程序
1、資格審查依據(jù)豫衛(wèi)人〔XX〕25號文件規(guī)定的選拔條件對報名人員進行資格審查，符合選拔條件的憑本人身份證、畢業(yè)證原件核發(fā)準考證，不在規(guī)定時間內(nèi)提供身份證、畢業(yè)證原件或不按時領取準考證的視為自動放棄。資格審查工作貫徹整個選拔工作的全過程，對提供虛假材料的人員，一經(jīng)查出，取消考試、考核、聘用資格。
2、筆試①研究生及211高校畢業(yè)生實行綠色通道，按照有關規(guī)定直接辦理就業(yè)手續(xù)。②其他本科畢業(yè)生采取考核的形式進行選拔。③專科畢業(yè)生采取考試、考核相結(jié)合的辦法進行選拔，對于參加“三支一扶”的考生，同等條件下優(yōu)先聘用。筆試內(nèi)容為基礎醫(yī)學知識(包括生理學、病理學、藥理學、解剖學)，考試時間及地點以準考證確定的時間和地點為準。
3、考核主要考核在校表現(xiàn)和社會表現(xiàn)情況，包括政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等情況。
4、體檢根據(jù)考試、考核結(jié)果，按照選拔名額1∶1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)（XX）1號）執(zhí)行，若有體檢不合格的，按照考試、考核結(jié)果依次遞補。
5、公示根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在南陽衛(wèi)生網(wǎng)進行公示，公示期為7天。
三、審核備案
經(jīng)公示無異議后，確定聘用人員名單和工作單位，以正式文件上報市衛(wèi)生局、省衛(wèi)生廳審核備案。
四、組織領導
選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作政策性強、涉及面廣，為確保考試、考核工作順利進行，縣政府決定成立以副縣長呂秀武為組長，縣委組織部副部長、人事勞動和社會保障局局長付栓柱、衛(wèi)生局局長王文峰、縣紀委副書記、監(jiān)察局局長陳永成為副組長的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人事勞動和社會保障局，具體負責考試、考核工作，辦公室主任由縣人才中心主任張平浩同志兼任。
選拔高校畢業(yè)生到我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構考核工作，要在縣選拔高校畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作領導小組的具體領導和指導下開展，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實保障選拔人員的質(zhì)量，同時，要增強工作透明度，做到政策公開，信息公開，程序公開，結(jié)果公開，自覺接受社會各界監(jiān)督。
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