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2017北京延遲退休方案內容
北京市“十三五”時期人力資源和社保保障規(guī)劃昨天公布，未來五年，北京市將推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。
此外，將以京津冀為突破口，完善醫(yī)療保險信息系統(tǒng)，推進跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費用直接結算。
落實國家漸進式延退政策
規(guī)劃：落實國家基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策。進一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，實現城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金市級統(tǒng)籌管理。
解讀：人力資源和社會保障部部長尹蔚民此前表示，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會公開征求意見。
按照人社部的設想，制定漸進式延遲退休年齡政策時考慮“分步走”。
首先小步慢走，漸進到位。每年推遲幾個月，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。
例如原本60歲退休的某職工，在政策實施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點”職工則可能是60歲零6個月退休。
連續(xù)23次提高企退養(yǎng)老金
規(guī)劃：統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調整機制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。
解讀：目前北京市已建立了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的正常調整機制。
到2015年，已經是連續(xù)第23次提高企退養(yǎng)老金水平，平均養(yǎng)老金水平提高到了3355元/月。
2016年北京市企退養(yǎng)老金調整方案尚未發(fā)布。但按照人社部要求，此次上調幅度定為6.5%，比近年來的調整幅度要低一些。
人社部新聞發(fā)言人李忠此前解釋稱，這個調整水平是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平。
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