工程激勵(lì)方案怎么寫

　　好的工作激勵(lì)方案可以幫助大家哦，你們工程激勵(lì)方案怎么寫呢？你知道嗎？各位，我們看看下面的方案吧！

　　工程激勵(lì)方案怎么寫

　　一、目標(biāo)

　　充分調(diào)動(dòng)工程師積極性, 從整體上促進(jìn)工程設(shè)計(jì)效率和質(zhì)量穩(wěn)步提升

　　二、背景

　　1）工程部從XX年11月中旬開始推行績(jī)效考核制度

　　2）經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的試行, 績(jī)效考核已被普遍接受,其發(fā)揮的'作用也比較明顯

　　3）為使績(jī)效考核持久性發(fā)揮積極導(dǎo)向作用, 特通過(guò)本激勵(lì)方案將其固化為工程管理模式和機(jī)制

　　三、激勵(lì)范圍

　　1）績(jī)效獎(jiǎng): MI小組 3人, CAM小組3人, 光繪小組3人, PG小組1人, 網(wǎng)板小組1人

　　2）進(jìn)步獎(jiǎng): 1人, 在整個(gè)部門內(nèi)評(píng)估

　　3）團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng): 1人，在整個(gè)部門內(nèi)評(píng)估

　　四、激勵(lì)基金

　　2000元／月

　　五、激勵(lì)規(guī)則

　　1）績(jī)效獎(jiǎng)以月績(jī)效為評(píng)估依據(jù)，MI/CAM小組績(jī)效第一名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元；光繪小組績(jī)效第一名獎(jiǎng)勵(lì)150元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)50元,PG/網(wǎng)板小組績(jī)效第一名各獎(jiǎng)勵(lì)100元. (相鄰排名績(jī)效相差10分以內(nèi)時(shí),取品質(zhì)優(yōu)先者獎(jiǎng)勵(lì))

　　2）進(jìn)步獎(jiǎng)以月績(jī)效為評(píng)估依據(jù)，以個(gè)人歷史最好排名為基準(zhǔn)，進(jìn)步最大者獎(jiǎng)勵(lì)100元

　　3）團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)人選由各小組提名，由部門管理團(tuán)隊(duì)綜合評(píng)估評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)200元

　　六、績(jī)效管控規(guī)則

　　1）績(jī)效統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)統(tǒng)一按照績(jī)效方案和個(gè)人每日工作情況確定

　　2）各小組績(jī)效由專人統(tǒng)計(jì)，由小組領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保證其主觀公平性

　　3）每天統(tǒng)計(jì)的績(jī)效情況以郵件形式發(fā)出日?qǐng)?bào)表，通報(bào)小組所有成員，如有疑問(wèn)，需當(dāng)日核實(shí)清楚

　　4）月績(jī)效統(tǒng)計(jì)知會(huì)所有成員無(wú)誤后，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核監(jiān)督，并申領(lǐng)激勵(lì)獎(jiǎng)金

　　七、公開原則

　　1）績(jī)效方案由各小組討論，70％以上成員通過(guò)為有效，于小組公告欄予以公示

　　2）本激勵(lì)方案由部門管理團(tuán)隊(duì)討論，70％以上成員通過(guò)為有效，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，于各小組公告欄予以公示

　　3）月績(jī)效統(tǒng)計(jì)表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字生效，于各小組公告欄予以公示

　　4）每月受表彰人員的獎(jiǎng)勵(lì)通告于各小組公告欄予以公示

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