解除勞動合同通告模板

　　如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規(guī)定的程序，并保存證據(jù)證明確實存在可以單方解除的情形。下面是小編整理的'解除勞動合同通告模板，希望對你有幫助。

　　解除勞動合同通告模板一

　　編號： ______

　　員工姓名 ：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于 緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構(gòu)各一份。

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　　解除勞動合同通告模板二

__________：

　　由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給（不發(fā)給）你經(jīng)濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

　　特此通知。

　　（用人單位蓋章）

　　年 月 日

　　使用說明：

　　在勞動合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動關(guān)系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。

　　解除勞動合同通告模板三

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：

　　年 月 日