離職證明怎么寫

　　勞動合同法》第九十一條規(guī)定：招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。所以，實務(wù)操作中，用人單位在“挖墻腳”時，除了向勞動者了解其是否對前用人單位承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)外，還應(yīng)當(dāng)核實原用人單位是否出具了《解除或終止勞動合同證明》。

　　《勞動合同法》第七條、八條、九條對用人單位的招用權(quán)利還在三個方面進(jìn)行了限制和規(guī)范：第一是確定了勞動關(guān)系建立的日期是用工之日而非實際簽訂勞動合同之日;第二是規(guī)范了勞資雙方的`知情權(quán)和告知義務(wù)，對雙方權(quán)利都是一種保護(hù);第三是禁止扣押證件、收取財物及擔(dān)保，即使是第三人的擔(dān)保也不允許。

　　針對第一個方面，企業(yè)必須改變觀念，做到先簽合同后上崗，規(guī)范管理。在招用勞動者一個月內(nèi)及時訂立書面勞動合同并建立員工花名冊備查，以便糾紛發(fā)生時承擔(dān)舉證責(zé)任。第二個方面，企業(yè)應(yīng)盡到告知和一般審查義務(wù)，充分如實地告知勞動者企業(yè)的相關(guān)情況，同時做好審慎調(diào)查，充分了解招用人員的基本情況：真實住址、身份、個人品行、資信、專業(yè)技能、學(xué)歷及健康狀況等。一旦出現(xiàn)勞動者不辦理交接手續(xù)離職或侵占企業(yè)財產(chǎn)逃逸等情況，便于及時追查索賠。第三個方面，企業(yè)除了解、核實勞動者基本情況外，應(yīng)對招聘人員進(jìn)行守法教育，告知侵占公司企業(yè)財產(chǎn)的民事、刑事責(zé)任。可以在勞動合同中約定擅自離職產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，通過抵扣相應(yīng)勞動報酬等措施予以預(yù)防，也可以約定勞動者因重大過錯或故意造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。