應(yīng)聘書的基本格式

　　一般而言，求職者呈遞應(yīng)聘書時是有針對性地單獨傳遞，不象求職信那樣可以群發(fā)。下面是小編幫大家整理的應(yīng)聘書的基本格式，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　應(yīng)聘書的基本格式

　　應(yīng)聘書和求職信一樣屬于書信體的謀職文書，兩者的格式大體相同，在寫法上基本相同。但應(yīng)聘書的寫作應(yīng)該特別留意以下幾點：

　　(1)稱呼要十分明確

　　應(yīng)聘書投遞對象是已經(jīng)知曉的特定人士，所以開頭的呼語不能含含糊糊。

　　(2)語氣要親切

　　由于訴求對象明確，應(yīng)聘書的語氣應(yīng)該像與對方面對面交談似的，非常自然親切。

　　(3)緊扣目標(biāo)

　　應(yīng)聘的目標(biāo)明確，要求明確。應(yīng)聘書的內(nèi)容必須對應(yīng)相關(guān)職位招聘條件，有針對性地選擇自身條件、能力和成績中與特定條件相符的內(nèi)容進(jìn)行先容。用誠懇的語言表明自己對目標(biāo)職位的愛好和熟悉，說明自己得到這個職位后可能做出的特別貢獻(xiàn)，以此贏得用人單位的好感和認(rèn)可。

　　(4)突出特長

　　要根據(jù)職位目標(biāo)，通過分析，找準(zhǔn)自己的上風(fēng)條件，在應(yīng)聘書中盡量展示自己的過人之處，揚(yáng)長避短。只有超過其他應(yīng)聘者，才有可能贏得先機(jī)。

　　(5)先行調(diào)查

　　寫作應(yīng)聘書之前，要通過各種途徑對應(yīng)聘職位的有關(guān)情況以及用人單位的基本情況和招聘活動的有關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行調(diào)查研究，做到心中有數(shù)。這樣才可能保證應(yīng)聘書的針對性以及對職位熟悉的正確性，以免偏離方向。

　　拓展：求職信的基本格式

　　一般來說，求職信是屬于書信范疇的，所以，應(yīng)當(dāng)符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。

　　1、稱呼：

　　求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)一些，在實際書寫時要區(qū)別對待，假如寫給國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的xx司長（處長、負(fù)責(zé)人等）”稱呼；假如對“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的xx董事長（或總經(jīng)理）先生”；假如給各類企業(yè)廠長經(jīng)理寫求職信，則可以稱之為“尊敬的xx廠長（或經(jīng)理）”；假如寫給大學(xué)校長或人事處長的求職信，則稱之為“尊敬的xx教授（或校長、老師等）”。但最好不要使用“敬啟事”、“xx前輩”、“xx師傅”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要“稱呼”。

　　2、正文：

　　這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績等內(nèi)容。

　　（1）開頭。提出求職目標(biāo)之前先做自我介紹，交代清楚諸如身份、年齡、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校等基本情況，給用人單位一個初步印象。

　　（2）求職目標(biāo)。明確提出所求的.具體崗位或職位名稱，要寫得集中具體。

　　（3）求職原因。針對求職目標(biāo)簡明介紹自己希望獲得那份工作的原因。應(yīng)盡可能表現(xiàn)出你對目標(biāo)單位的熟悉及熱愛，表明自己渴望為其效力的決心。如“據(jù)報載，貴公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視人才，辦事效率高，人際關(guān)系和諧，員工可以一心一意搞科研和生產(chǎn)，我能夠成為貴公司的一員該多么自豪”。

　　（4）求職條件。這部分是求職者推銷自己的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是求職信寫作的重點、難點部分。根據(jù)求職目標(biāo)，可以展示以下諸方面的內(nèi)容。

　　一是專業(yè)知識。著重介紹自己的知識結(jié)構(gòu)、特長學(xué)科以及它們與目標(biāo)工作的關(guān)系。

　　二是專業(yè)技能。展現(xiàn)運(yùn)用知識解決實際工作中各類問題的能力，如實習(xí)中技能的發(fā)揮及單位的評價等。

　　三是實踐能力。即曾從事過的社會活動、組織能力、勤工助學(xué)能力、實習(xí)時設(shè)計與制作能力等。

　　四是自我評價。這是對自己綜合素質(zhì)的小結(jié)。如責(zé)任心、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神等方面的評價。這些都是用人單位非常看重的非智力因素。

　　五是成果陳訴。介紹主要成績及優(yōu)勢、所取得的成果、獲得的證書和獎勵等。

　　（5）表達(dá)希望。這是正文的結(jié)束語。多數(shù)是希望用人單位能夠接納自己。要把自己希望得到工作的迫切心情以及若被錄用后，面臨新要求、新情況的態(tài)度、決心表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)或給予面試的機(jī)會，不必過于謙虛。態(tài)度要不卑不亢，又要尊重對方，文明禮貌。

　　3、結(jié)尾：

　　（1）希望對方給予答復(fù)，并盼看能有機(jī)會參加口試；

　　（2）寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”、“深表謝意”等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。

　　4、署名：

　　應(yīng)留意與信首的“稱呼”相一致。在國外一般都在署名前加上一些“你誠摯的xx”、“你依靠的xx”、“你忠實的xx”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生xx”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：

　　一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年月日全寫上。

　　6、附錄：

　　求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等復(fù)印件以及簡歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方逐一注明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對方留下一個“有條不紊、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象。

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