企業(yè)制定員工激勵(lì)制度的方法

　　01績效考核激勵(lì)制度

　　首先，企業(yè)可以考慮制定一個(gè)績效考核制度，這樣可以有效的激勵(lì)員工，這個(gè)績效考核需要是月度的，不能是年績效考核，那樣根本無法給員工帶來任何激勵(lì)的效果，員工往往需要看到的是當(dāng)前，而不是長期的，長期的往往只會流失員工。

　　02優(yōu)秀員工激勵(lì)制度

　　企業(yè)可以制定優(yōu)秀員工的激勵(lì)制度，一個(gè)季度評選一次，相應(yīng)的也需要一定的獎金進(jìn)行獎勵(lì)，不建議年度進(jìn)行優(yōu)秀員工評選，那樣也是無法激勵(lì)的，激勵(lì)制度一定要讓員工看到感受到，很多員工不可能等待那么久，有些員工確實(shí)很優(yōu)秀，但企業(yè)的不作為，往往只會讓員工選擇離開。

　　03薪酬激勵(lì)制度

　　員工首要考慮的就是薪酬，所以企業(yè)需要制定薪酬激勵(lì)制度，這個(gè)可以是年度，根據(jù)工齡來指定，例如：工作1年以上后，每月增加200元，逐年遞增。這樣是可以激勵(lì)員工的，往往效果也是非常好的，時(shí)間越久，也越容易讓員工選擇留下來。同時(shí)，最好能夠超出同等行業(yè)同等崗位的薪酬，這樣會更好，以免員工選擇跳槽。

　　04股權(quán)激勵(lì)制度

　　這是近些年來很多企業(yè)都選擇的一種激勵(lì)方式，可以說是最好的方式之一了，讓員工和企業(yè)共同進(jìn)退，企業(yè)賺錢的同時(shí)，員工也能得到更多的回報(bào)，非常棒的激勵(lì)制度。

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