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簡(jiǎn)歷上的愛(ài)好和特長(zhǎng)怎么寫
不少人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上的特長(zhǎng)，愛(ài)好這一欄是浪費(fèi)紙張，其實(shí)不然，這樣可以讓HR更好地了解你，判斷你跟這份工作是不是相符合。下面是小編為你整理的簡(jiǎn)歷上的愛(ài)好和特長(zhǎng)怎么寫，希望對(duì)你有幫助！
1、某些職位和興趣愛(ài)好有相當(dāng)緊密的聯(lián)系：
比如銷售類的職位需要一些經(jīng)常參加團(tuán)隊(duì)類、競(jìng)爭(zhēng)類的活動(dòng)的人；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類的職位需要踏實(shí)做事的人，可以有一些閱讀類的興趣愛(ài)好。
建筑方案設(shè)計(jì)的職位就需要思維能力很強(qiáng)的人，那么在愛(ài)好中就要突出自己思維的活躍性，縝密性，以及邏輯性。
2、強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)
特長(zhǎng)愛(ài)好是不是寫的越多越好？有人為了突出自己優(yōu)秀寫了一堆的特長(zhǎng)愛(ài)好，實(shí)際上對(duì)崗位應(yīng)聘沒(méi)有任何幫助反而還會(huì)讓HR覺(jué)得你過(guò)于夸大，主次不分。
即使你確實(shí)“十項(xiàng)全能”，也沒(méi)必要寫那么多。兩種方式為簡(jiǎn)歷上列舉的興趣愛(ài)好做減法：
這項(xiàng)興趣對(duì)應(yīng)聘崗位有幫助么？ 比如熱愛(ài)網(wǎng)游這項(xiàng)興趣，除了在應(yīng)聘游戲公司時(shí)有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，在其他大多數(shù)公司都是扣分項(xiàng)。
簡(jiǎn)歷上的特長(zhǎng)，愛(ài)好這一欄是浪費(fèi)紙張
把擅長(zhǎng)的運(yùn)動(dòng)歸類放在一起，說(shuō)明你的發(fā)達(dá)的四肢，堅(jiān)強(qiáng)的體魄就可以了，不用列好幾行。
4、最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛(ài)好
否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。
不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒(méi)有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒(méi)有讓招聘經(jīng)理失望。
5、切記無(wú)中生有
很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中寫了自己的特長(zhǎng)是籃球，而自己卻沒(méi)有碰過(guò)籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他找5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠(chéng)實(shí)產(chǎn)生了懷疑。
弱項(xiàng)不要寫，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛(ài)聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺(jué)得你在撒謊。
牢記簡(jiǎn)歷書(shū)寫這5大要點(diǎn)，千萬(wàn)別認(rèn)為，談到愛(ài)好就可以放松，要知道這也會(huì)影響面試官對(duì)你的印象，從而影響你的求職。
拓展：求職簡(jiǎn)歷興趣愛(ài)好寫什么
簡(jiǎn)歷中什么最重要？當(dāng)然就是你的業(yè)績(jī)，你過(guò)去工作經(jīng)歷中的成績(jī)。這也是招聘官最想知道的一部分，也就造就了有效簡(jiǎn)歷的形式。能夠明了展示你工作業(yè)績(jī)的簡(jiǎn)歷就是最直接有效的簡(jiǎn)歷。要把自己的業(yè)績(jī)最直觀的展示出來(lái)，最好的辦法就是統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，用數(shù)字說(shuō)話。雖然不止一次談到要讓自己的工作業(yè)績(jī)量化，卻沒(méi)有多少求職者有真正的去做到。在大多數(shù)簡(jiǎn)歷中，我們看到了求職者非常詳細(xì)的介紹了自己工作的內(nèi)容，也用非常詳細(xì)的文字介紹了自己所取得的成績(jī)，比如說(shuō)，自從實(shí)行xx方案后，遲到的人比平時(shí)少了。那具體少多少？少一半？是10個(gè)人少一半，還是1000個(gè)人少一半，這個(gè)比率是不一樣的。你有輝煌的業(yè)績(jī)是不夠的，你必須把它展示出來(lái)，分享出來(lái)，讓更多的人知道你的實(shí)力和能力。企業(yè)都愿意看到那些有成功業(yè)績(jī)的人，他們的案例和經(jīng)驗(yàn)，如果能夠繼續(xù)用到下來(lái)求職的崗位中，并發(fā)揮作用的話，這是最讓人欣喜的，也是求職者最有力的求職武器。如果你有才能，卻沒(méi)在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，那hr永遠(yuǎn)看不到這些，你的才能變得和普通的沒(méi)有特別技能的求職者一個(gè)，你的等級(jí)和和普通求職者一樣，毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力。
要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)量化絕非難事，只要你對(duì)工作的描述專業(yè)，真實(shí)，可度量。只有把自己的工作成績(jī)量化，你在求職或者面試中才能更有說(shuō)服力，用數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明自己的成績(jī)，這永遠(yuǎn)比你侃侃而談一整天更有殺傷力。
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