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會計審計個人簡歷范文
一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果求職簡歷模板和自薦書模板的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
篇一：會計審計個人簡歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 44 歲 身高： 160CM
婚姻狀況： 未婚 戶籍所在： 貴陽
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗： 5-10年
聯(lián)系地址： 貴陽市
求職意向
最近工作過的`職位： 會計、財務(wù)經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
期望從事的崗位： 財務(wù)經(jīng)理
期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)
技能特長
技能特長： 財務(wù)經(jīng)理/主管
1999年5月 取得全國助理會計師資格
2003年9月 取得全國中級會計師資格
2013年5—8月 參加全國高級會計師培訓(xùn)及資格考試
教育經(jīng)歷
貴州省財經(jīng)學(xué)院 (大專)
起止年月： 1993年9月至1996年7月
學(xué)校名稱： 貴州省財經(jīng)學(xué)院
專業(yè)名稱： 會計審計
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司 - 財務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2008年11月至2013年4月
企業(yè)名稱： 貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司
從事職位： 財務(wù)經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)：
企業(yè)介紹： 2008年11月—2013年4月 貴州金龍鑫商貿(mào)有限公司 財務(wù)經(jīng)理
篇二：會計審計個人簡歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 37 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶籍所在： 貴州省貴陽市
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽市
求職意向
最近工作過的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,招聘專員/助理,薪資福利主管/專員
期望從事的`行業(yè)： 批發(fā)/零售
技能特長
技能特長： 1、人力資源11年經(jīng)驗豐富，具備人力資源管理工作經(jīng)驗和能力，良好職業(yè)道德 素養(yǎng)
2、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、應(yīng)變能力
3、9年大型快速消費品外企和本地知名培訓(xùn)民企工作經(jīng)驗
4、熟練應(yīng)用辦公軟件
教育經(jīng)歷
貴州財經(jīng)學(xué)院 (大專)
起止年月： 2001年8月至2003年7月
學(xué)校名稱： 貴州財經(jīng)學(xué)院
專業(yè)名稱： 會計審計
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴陽市某教育集團 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2012年5月至2014年7月
企業(yè)名稱： 貴陽市某教育集團
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績表現(xiàn)： 1、參予、主導(dǎo)建立健全管理制度及人力資源工作規(guī)范、SOP等。 2、管理人事專員薪酬專員招聘專員培訓(xùn)專員日常工作。 3、組織開展集團的培訓(xùn)開發(fā)及實施。 4、組織開展集團的人才招募及配置。 5、建立溝通機制協(xié)調(diào)部門間工作安排，推動工作開展。 6、建立內(nèi)部溝通機制促進員工關(guān)系管理。7、部門員工考評培養(yǎng)與團隊建設(shè)。8、推動目標(biāo)管理績效考核，協(xié)助各部門業(yè)績量化考核工作。9、員工薪酬管理、薪資核算工作。
企業(yè)介紹： 其他 教育
旺旺食品集團貴陽分公司 - 人事主管、薪酬主管、招聘主管
起止日期： 2003年9月至2012年5月
企業(yè)名稱： 旺旺食品集團貴陽分公司
從事職位： 人事主管、薪酬主管、招聘主管
業(yè)績表現(xiàn)： 1、根據(jù)需求計劃實施招聘工作2、員工入職離職異動獎懲考勤工作3、執(zhí)行集團薪酬福利政策，核算員工薪資獎金定期組織收集同業(yè)競業(yè)薪酬資訊4、組織績效考核及各部門KPI指標(biāo)篩選5、制定完善公司培訓(xùn)計劃，組織新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)儲備干部在崗訓(xùn)練、各項專題性專案性培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、向心力活動組織6、建立完善分公司勞動合同管理制度，建立內(nèi)部員工投訴通道 7、制作人力資源專業(yè)報表及分析，上報總部8、福利保險管控。
企業(yè)介紹： 外資 批發(fā)和零售業(yè)
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