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建筑施工技術(shù)員求職簡歷模板
個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡，因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 中專 政治面貌： 0
生日： 1992-08-10 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省安陽市林州市
身高： 182 公分 體重： 75 公斤
專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項(xiàng)目管理、施工員、技術(shù)員 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時(shí)間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學(xué)歷： 中專
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南天河建設(shè)工程有限公司
工作時(shí)間： 2015-03-01 至 2017-01-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 26層高層工程項(xiàng)目部技術(shù)員，放線抄平，自檢，與監(jiān)理和甲方溝通，編寫部分施工方案。工作期間未出現(xiàn)嚴(yán)重的安全事故與質(zhì)量問題。
公司名稱： 長春市第二中等專業(yè)學(xué)校-衛(wèi)生教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓
工作時(shí)間： 2014-04-01 至 2014-11-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 擔(dān)任工程的技術(shù)員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進(jìn)行溝通，該項(xiàng)目獲得優(yōu)評。
項(xiàng)目簡介：
長春市第二中等專業(yè)學(xué)校-衛(wèi)生教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓，框架結(jié)構(gòu)。
公司名稱： 左云縣金山國際大酒店
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2013-12-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 擔(dān)任工程的技術(shù)員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進(jìn)行溝通。
項(xiàng)目簡介：
左云縣金山國際大酒店，是山西省大同市左云縣最好的酒店，整體為框架結(jié)構(gòu)，跨度比較大。
公司名稱： 長治潞安城市花園
工作時(shí)間： 2011-07-01 至 2012-09-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 項(xiàng)目部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術(shù)員
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 擔(dān)任工程的技術(shù)員，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質(zhì)量、進(jìn)度及安全進(jìn)行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進(jìn)行溝通。
項(xiàng)目簡介：
長治潞安城市花園，16層高層住宅樓。
自我評價(jià)
本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)的專業(yè)理論知識(shí)，基礎(chǔ)扎實(shí)，實(shí)踐能力強(qiáng)，能在專業(yè)領(lǐng)域提出自己的見解;為人誠信開朗，勤奮務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)體協(xié)作能力，富有責(zé)任心和正義感;能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻(xiàn)精神。良好的協(xié)調(diào)能力，能合理的處理甲方、施工單位、設(shè)計(jì)及監(jiān)理之間的關(guān)系;計(jì)算機(jī)操作熟練，CAD應(yīng)用自如，并能熟練使用經(jīng)緯儀、水準(zhǔn)儀和垂準(zhǔn)儀。
拓展閱讀：想要打造好的個(gè)人簡歷 要做到以誠為本
我國隨著人口逐漸增多，求職者的數(shù)量也在不斷上升。想要在眾多求職者中脫穎而出，求職者就必須要在制作個(gè)人簡歷時(shí)下功夫，但是一些求職者將個(gè)人簡歷過度美化，期望以這種完美的個(gè)人簡歷來為求職者帶來面試的機(jī)會(huì)，這種方法是對是錯(cuò)呢?接下來讓我們論述個(gè)人簡歷“美顏” 適可而止的原因是什么?
論述一 個(gè)人簡歷要以誠信為本
一些求職者自身?xiàng)l件求職可能不會(huì)一帆風(fēng)順，于是就在個(gè)人簡歷上做文章，將個(gè)人簡歷不斷潤色，增光添彩。比如說求職者的工作經(jīng)驗(yàn)不是很豐富，就在個(gè)人簡歷上編造出自己在一些不錯(cuò)的用人單位上工作過，或者求職者的學(xué)歷不是很高，就在個(gè)人簡歷上吹噓自己在學(xué)校里獲得過什么獎(jiǎng)勵(lì)。這種在個(gè)人簡歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無數(shù)是謊言就會(huì)被看穿，最后只會(huì)讓招聘官對這種個(gè)人簡歷十分反感。個(gè)人簡歷需要以誠信為本，不然就失去了個(gè)人簡歷本來的意義。
論述二 即便潤色過度的個(gè)人簡歷為求職者帶來面試機(jī)會(huì)也會(huì)面試失敗
偶爾有些求職者向用人單位投遞潤色過度的個(gè)人簡歷，收到了面試邀請，對于這種情況求職者可謂是欣喜萬分。不過不要高興得太早，過度潤色的個(gè)人簡歷只會(huì)讓求職者在面試中露出馬腳。在面試中招聘官一定會(huì)按照個(gè)人簡歷提問求職者一些問題，面對提問求職者一定破綻百出，這時(shí)候招聘官也就知道求職者的個(gè)人簡歷并非句句屬實(shí)了。
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