有關(guān)分公司授權(quán)委托書三篇
委托人不得以任何理由反悔委托事項，說明委托書具有不可撤銷性。在現(xiàn)在的社會生活中，委托書在處理事務(wù)上使用的情況越來越多，相信許多人會覺得委托書很難寫吧，下面是小編幫大家整理的分公司授權(quán)委托書3篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
分公司授權(quán)委托書 篇1
本公司（總公司名稱）賬號：法人法人
身份證號： 現(xiàn)授權(quán)（分公司名稱）法人：身份證號來貴行辦理分公司開戶相關(guān)事宜，由此發(fā)生的一切經(jīng)濟糾紛由本公司負責。
授權(quán)人蓋章（公章）：
法人（蓋章）：
日期：
分公司授權(quán)委托書 篇2
一、 分公司有無權(quán)利簽訂勞動合同
根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標準在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。但是，有以下兩點需要考慮：①分公司或者分支機構(gòu)是否依法取得營業(yè)執(zhí)照，其作為用人單位僅僅具有簽訂勞動合同的權(quán)利，如果違反相關(guān)約定，依然需要由總公司承擔相應(yīng)的法律責任。③對于末依法取得營業(yè)執(zhí)照的`分支機構(gòu)，在未獲得用人單位授權(quán)的情形下與勞動者訂立的勞
動合同并非必然無效，而應(yīng)該看勞動者的對于相關(guān)情形的知悉情況，即從勞動者保護的角度來看，如果該勞動者有理由相信其有訂立勞動合同的權(quán)利，則也應(yīng)該認為有效力，由用人單位承擔相應(yīng)的法律責任。
分公司授權(quán)委托書 篇3
致：
本公司授權(quán)【】分公司與貴司簽署關(guān)于【】（以下簡稱“該合同”），本公司愿意承擔【】分公司基于該合同產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)。
對于【】分公司因履行該合同產(chǎn)生的任何法律、經(jīng)濟后果，本公司愿意承擔連帶責任。
委托期限：自該合同簽署之日起至該合同履行完畢之日止。
委 托 人：【】（章）
委托日期：20 年 月 日
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