我國人才市場出現(xiàn)反向流動的閱讀題及答案

時間：2024-07-11 23:35:34 閱讀答案我要投稿

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　　我國人才市場出現(xiàn)反向流動

我國人才市場出現(xiàn)反向流動的閱讀題及答案

　　中國人力資源專家認為，外企長期壟斷高級人力資本的局面被打破，與中國經濟近些年來的迅猛發(fā)展密不可分。高級人才擇業(yè)，不再惟外企和薪資職位是瞻，而更看重自身創(chuàng)業(yè)和企業(yè)的發(fā)展機遇。據(jù)專門提供人力資源服務的上海市對外服務有限公司統(tǒng)計，2003年，面對較嚴重的就業(yè)壓力，中國內地高級人才市場仍呈求大于供之勢，與周邊國家和地區(qū)較冷落的行情相比，可謂“一枝獨秀”。在外企需求增勢不減的大背景下，高級人才市場出現(xiàn)了三大變化：一是民營企業(yè)以空前力度介入高級人才市場；二是部分國有企業(yè)成為高級人才青睞的對象；三是一批留學生放棄海外中高級職位回國創(chuàng)業(yè)，而一些僅有短期留學經歷的“小海歸”則擇業(yè)難。

　　一批知名的民營企業(yè)，主動進入中心城市尋覓高級人才，目標不再局限于技術研發(fā)、質量檢驗、資產運作等專業(yè)崗位，而是拿出公司總裁、財務總監(jiān)、部門經理等正職給外來賢才，這與民營企業(yè)通常由“自己人。掌控核心崗位的做法形成強烈反差。專家認為，經歷了10～20年創(chuàng)業(yè)，中國一些民營企業(yè)的第一代創(chuàng)業(yè)者已臨近“退休”年齡，其第二代因年齡、能力、學業(yè)等因素尚不能順利接替，加之一些民企建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，破除傳統(tǒng)的家族企業(yè)觀念，引進一線高級人才成為必然。對國有企業(yè)來說，過去招不來“金鳳凰”，主要是因為固定的待遇、低下的效率以及復雜的人際關系等劣勢。但最新跡象表明，在汽車、電信、信息科技、房地產等一些發(fā)展迅速、市場前景好的行業(yè)，國有企業(yè)的薪酬加上福利，開始接近外企的待遇水平，而事業(yè)上的創(chuàng)造空間更具吸引力。高速成長的中國經濟和沿海城市日趨成熟的法制和文化環(huán)境為“海歸”帶來了三種可能：一是學成回國的可能性比以往都大；二是放棄已在海外奮斗來的高級職位，回國就業(yè)的吸引力提高；三是在大浪淘沙的人才市場中，“海歸”開始褪去往日的光環(huán)，過硬的學歷資格和工作經驗才是頂用的“通行證”。

　　7．對當前高級人才市場狀況的分析，不正確的一項是（）

　　A．中國經濟近些年的迅猛發(fā)展打破了外企長期壟斷高級人力資本的局面，但外企對高級人才需求卻持續(xù)上升。

　　B．中國內地人才市場的一個巨大變化，就是無論民營企業(yè)還是國營企業(yè)，都開始高度重視高級才的任用。

　　C．2003年，中國內地人才市場仍呈求大于供之勢，而周邊國家和地區(qū)人才市場則出現(xiàn)了供大于　求的尖銳矛盾。

　　D．高學歷高能力的留學生回國后受到青睞，其中一些人開始主動創(chuàng)業(yè)，而一些留學期較短的“小海歸”則面臨就業(yè)的難題。

　　8．對國有企業(yè)在當前市場經濟中的表現(xiàn)，表述不正確的一項是（）

　　A．當前國有企業(yè)吸引高級人才的有力措施，就是拉近與外資企業(yè)的待遇水平，并為就業(yè)者提供更大的事業(yè)創(chuàng)造空間。

　　B．國有企業(yè)人才政策僵化，待遇低于外企，造成了優(yōu)秀人才的大量外流，為外企長期壟斷高級人才提供了便利條件。

　　C．固定的待遇、低下的效率以及復雜的人際關系等曾經限制了國有企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)在這些情況有所改觀，卻不會一下子根除

　　D．高速成長的國內經濟和日趨成熟的經濟環(huán)境為國有企業(yè)的發(fā)展提供了強勁的動力，增強了企業(yè)的活力和吸引力。

　　9．根據(jù)原文所提供的信息，以下推斷不正確的一項是（）

　　A．“小海歸”就業(yè)難的現(xiàn)狀不解決，容易助長拉關系、托人情上崗的不正之風。