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人力資源經(jīng)理的自我評價

時間:2021-07-05 17:50:02 自我評價 我要投稿

人力資源經(jīng)理的自我評價

  §知曉古代企業(yè)人事行政治理并具有深厚的人事行政治理理論。(點評:突出個人資格)

人力資源經(jīng)理的自我評價

  §7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷,善長以企業(yè)治理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力發(fā)掘和造就。(點評:突出個人資格)

  §相熟古代企業(yè)人力資源的開發(fā)與治理,能制訂出良好的順應(yīng)本單位的`政策吸引優(yōu)良人才加盟,能策劃良好的 培訓(xùn) 機制為企業(yè)始終培育出人才,可制訂主觀正當(dāng)有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)良人才。(堅信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結(jié)業(yè)余特長)

  §屬學(xué)習(xí)。實干型的職員。工作認(rèn)真擔(dān)任,善于創(chuàng)新,敢于迎接應(yīng)戰(zhàn),敢于承擔(dān)責(zé)任,有較強的精力投入工作。富裕工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調(diào)團(tuán)隊合作精神。(點評:分析個人辦事風(fēng)格)

  §國際項目治理協(xié)會(IPMA)會員、美國治理協(xié)會(AMA)會員及中國項目治理鉆研會會員,并取得了國家人事部頒發(fā)的工商治理業(yè)余和人力資源治理學(xué)業(yè)余的資歷證書。(點評:突出個人資歷)

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