人保局人才工作總結

　　總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結論，它在我們的學習、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么我們該怎么去寫總結呢？以下是小編收集整理的人保局人才工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現將我局人才工作情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　我局現有在職人員102人，專業(yè)技術人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務員15人，占在職人員的15%，基本形成了一支結構良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。

　　二、工作措施

　　（一）優(yōu)化政策，促進人才發(fā)展

　　（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設置管理工作，探索崗位設置管理與人員招聘及職稱評定有機結合的新方法。完善公務員錄用、考核、培訓、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓；完善公務員日常考核和定期考核制度。

　　（2）積極做好專業(yè)技術人員的聘任和機關事業(yè)單位技術工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻的專業(yè)技術人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。

　　（3）努力做好各類培訓。一是開展新錄用公務員的初任培訓和新晉升職務公務員的任職培訓，積極鼓勵引導公務員參加在職培訓和學歷學位教育，進一步改善公務員隊伍知識結構；二是開展專業(yè)技術人才培訓。啟動實施專業(yè)技術人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。

　　三、現存問題及措施

　　問題：我局人才資源狀況還存在著人才的總量相對不足，人才的專業(yè)結構不對口，高層次人才短缺。

　　措施：一是積極爭取一批大學畢業(yè)生充實到干部隊伍，二是健全完善培訓制度，創(chuàng)新培訓方法和形式。認真抓好各類培訓工作。三是建立培訓教育目標體系。四是加強干部交流鍛煉尤其是年輕同志到工作實踐中增長才干，發(fā)揮作用。

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