勞動(dòng)爭議調(diào)解建議書范文

　　×勞人仲字[20 ]第號(hào)

　　仲裁調(diào)解是解決勞動(dòng)人事爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時(shí)間，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，處理勞動(dòng)人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。為此，建議你方考慮提請進(jìn)行庭前調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁委員會(huì)將盡快制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。

　　若你方同意進(jìn)行調(diào)解，請于__ 年__ 月 __日前告知調(diào)解員，并準(zhǔn)備好具體的調(diào)解意見，以便雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　二○ ___年__ 月__ 日

　　調(diào)解員：__________

　　聯(lián)系地址：__________

　　聯(lián)系電話：__________

　　《調(diào)解建議書》說明

　　一、文書依據(jù)

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

　　第三條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

　　第四十二條 當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。

　　第四十三條 仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。

　　二、文書使用范圍及解決的問題

　　本文書為對(duì)勞動(dòng)人事爭議案件進(jìn)行調(diào)解的建議。

　　三、文書填寫要求及注意事項(xiàng)

　　1.仲裁調(diào)解屬仲裁立案受理后的調(diào)解，不同于勞動(dòng)人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解。

　　2.仲裁調(diào)解以雙方當(dāng)事人自愿為前提，建議書不具有強(qiáng)制效力。當(dāng)事人可以放棄或拒絕調(diào)解。

　　3.仲裁調(diào)解方式不限，雙方同意調(diào)解的，可采取電話或約談等方式進(jìn)行。

　　4.仲裁委員會(huì)根據(jù)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。

　　5.建議書中應(yīng)注明調(diào)解員的姓名、聯(lián)系方式等。

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