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關(guān)于企業(yè)家的名言警句190句
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家總免不了要接觸或使用名言吧，多看多背一些名言可以豐富知識(shí)水平，提高自己的文學(xué)修養(yǎng)。那么問題來了，到底什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編收集整理的關(guān)于企業(yè)家的名言警句，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。
2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
3、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。
4、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。
5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
6、只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展;假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
7、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。一味地增加員工、擴(kuò)充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
8、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
9、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
10、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽。
11、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
12、管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。
13、我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗模欠噶隋e(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作。
14、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
15、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
16、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
17、我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤(rùn)，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅。
18、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。
19、在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中。
20、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
21、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
22、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
23、雞蛋如果從外打破會(huì)是人們的食物，如果從內(nèi)部打破則一定是新的生命。對(duì)我們來講，現(xiàn)在需要從內(nèi)部打破，自我突破、自我顛覆、自我挑戰(zhàn)。——張瑞敏（海爾）
24、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
25、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
26、我自己整個(gè)成長(zhǎng)的過程，其實(shí)是慢慢學(xué)會(huì)了欣賞自己。——李彥宏
27、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。——澤田秀雄
28、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——管理專家柯維
29、對(duì)商人而言，最重要的莫過于靈活。——伊藤忠兵衛(wèi)
30、一個(gè)人再有本事，也得通過所在社會(huì)的主流價(jià)值認(rèn)同，才能有機(jī)會(huì)。——任正非
31、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
32、生活是公平的，哪怕吃了很多苦，只要你堅(jiān)持下去，一定會(huì)有收獲，即使最后失敗了，你也獲得了別人不具備的經(jīng)歷。
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
34、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國(guó)的大事！——牛根生
35、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
36、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森
37、互聯(lián)網(wǎng)像一杯啤酒，有沫的時(shí)候最好喝。——馬云
38、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問林正大
39、任何一種行業(yè)，如有一窩蜂的趨勢(shì)，過度發(fā)展，就會(huì)造成摧殘。——李嘉誠(chéng)
40、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——管理專家旦恩·皮阿特
41、一流高手是眼睛里面沒有對(duì)手，所以我經(jīng)常說我沒有對(duì)手，原因是我心中沒有對(duì)手。心中有敵，天下皆為你敵人；心中無敵，無敵于天下。
42、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。——菲米尼
43、記住，關(guān)系特別不可靠，做生意不能憑關(guān)系，做生意也不能憑小聰明。
44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
45、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。——安迪·格羅夫
46、管理層次越少越好。——克萊斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本·比德維爾
47、“創(chuàng)”業(yè)，其實(shí)就是找別人想不到的，或做別人沒做準(zhǔn)確的事情。——kining
48、要敢于面對(duì)自己的缺點(diǎn)，不斷改進(jìn)才能不斷提升。——郭廣昌
49、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——管理學(xué)者史蒂格
50、失敗值得自豪，因?yàn)槟阋呀?jīng)冒過這種風(fēng)險(xiǎn)。——班杰明·羅森
51、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——中國(guó)臺(tái)灣華建公司總裁盧正昕
52、在經(jīng)歷各式各樣的失敗之后，多少應(yīng)該會(huì)有一些暢銷的商品出現(xiàn)。——浦上浩
53、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
54、現(xiàn)金流、公司負(fù)債的百分比是我一貫最注意的環(huán)節(jié)，是任何公司的重要健康指標(biāo)。任何發(fā)展公司中的業(yè)務(wù)，一定要讓業(yè)績(jī)達(dá)致正數(shù)的現(xiàn)金流。——李嘉誠(chéng)
55、如果不繼續(xù)成長(zhǎng)，就會(huì)開始走向死亡。——華特·迪士尼
56、民營(yíng)企業(yè)是野生的，不容易生存，生存下來之后成長(zhǎng)也很困難。
57、制造讓人模仿的商品。——早川德次
58、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著!萬物皆為我所用，但非我所屬!
59、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!
60、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策!
61、同在一個(gè)環(huán)境中生活，強(qiáng)者與弱者的分界就在于誰能改變它!
62、如果在勝利前卻步，往往只會(huì)擁抱失敗;如果在困難時(shí)堅(jiān)持，常常會(huì)獲得新的成功!
63、哪怕是最沒有希望的事情，只要有一個(gè)勇敢者去堅(jiān)持做，到最后就會(huì)擁有希望!
64、雖然你的思維相對(duì)于宇宙智慧來說只不過是汪洋中的一滴水，但這滴水卻凝聚著海洋的全部財(cái)富;是質(zhì)量上的一而非數(shù)量上的一;你的思維擁有一切宇宙智慧!
65、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!
66、有一個(gè)夢(mèng)想不容易，堅(jiān)持夢(mèng)想更不容易!
67、上當(dāng)，不是因?yàn)閷?duì)方太聰明，而是因?yàn)樽约禾?
68、聽不到批評(píng)是一種危險(xiǎn)，聽不到奉承是一種幸運(yùn)!
69、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好!大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽!
70、要學(xué)會(huì)向競(jìng)爭(zhēng)者學(xué)習(xí)!
71、外因總是通過內(nèi)因起作用的，要找到自我原因!
72、生活就像海洋，只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人，才能到達(dá)彼岸!
73、在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有0%!只有這0%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語言!
74、我們要多設(shè)想一些美好的事物，比如健康強(qiáng)壯富裕和幸福，將那些貧困疾病恐懼和焦慮驅(qū)趕出我們的精神世界，就像把垃圾倒在離家很遠(yuǎn)的地方一樣!拋棄它們吧!盡量避開和遠(yuǎn)離那些對(duì)生活失去希望的人!
75、三十年河?xùn)|，三十年河西，莫欺少年窮!
76、不經(jīng)巨大的困難，不會(huì)有偉大的事業(yè)!
77、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊(yùn)含著一些潛質(zhì)，包含著技術(shù)的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向!
78、當(dāng)我們做事業(yè)的時(shí)候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時(shí)候你要明白三件事 一要明白誰是你的客戶!二你會(huì)為他們創(chuàng)造什么樣的價(jià)值!三如何實(shí)現(xiàn)并傳遞該價(jià)值!
79、旁觀者的姓名永遠(yuǎn)爬不到比賽的計(jì)分板上!
80、一定要記住，永遠(yuǎn)是企業(yè)最好的時(shí)候去融資，去改革!
81、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的!管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善!
82、前十年，中國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)像是參加殘奧會(huì)!外國(guó)公司被各種關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘卡在國(guó)門之外，被捆綁了手腳，這種競(jìng)爭(zhēng)不公平!未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運(yùn)會(huì)!
83、別人沒做，我們更應(yīng)該做!即使無力回天，也可留下一個(gè)時(shí)間點(diǎn)上的思考!世界上任何一個(gè)能夠做大、做強(qiáng)、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌!我不反對(duì)挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長(zhǎng)出雄偉粗壯的白樺林!
84、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)!
85、不要對(duì)挫折嘆氣，姑且把這一切看成是在你成大事之前，必須經(jīng)受的準(zhǔn)備工作!
86、成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮，失敗是缺點(diǎn)的積累!
87、別想一下造出大海，必須先由小河川開始!
88、堅(jiān)持把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，堅(jiān)持把平凡的事情做好就是不平凡!所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持!
89、當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人!
90、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板!
91、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽!
92、心中無敵，無敵于天下!
93、經(jīng)營(yíng)的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會(huì)，資源的九十八靠整合!
94、過錯(cuò)是暫時(shí)的遺憾，而錯(cuò)過則是永遠(yuǎn)的遺憾!
95、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生!
96、棘手的事千萬不可放任不管。吉越浩一郎
97、要銘記在心；每天都是一年中最美好的日子。李嘉誠(chéng)
98、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
99、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長(zhǎng)，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
100、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。詹姆斯柯林斯
101、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
102、人才是利潤(rùn)的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。柳傳志
103、引導(dǎo)不是某個(gè)人坐在立刻指揮他的軍隊(duì)，而是通過別人的成功來取得本人的成功。杰克韋爾奇
104、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。彼得杜拉克
105、永遠(yuǎn)把別人對(duì)你的批評(píng)記在心里，別人的表揚(yáng)，就把它忘了。馬云
106、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達(dá)讓高層了解。安迪葛洛夫
107、永遠(yuǎn)記住每次成功都可能導(dǎo)致你的失敗，每次失敗好好接受教訓(xùn)，也許就會(huì)走向成功。馬云
108、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
109、高標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化，零缺陷。張瑞敏
110、賣信譽(yù)，而不是賣產(chǎn)品。張瑞敏
111、只要思想不滑坡，辦法總比問題多。牛根生
112、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。浦木清十郎
113、人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。翁榮金
114、管理就是把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。杰克韋爾奇
115、組織架構(gòu)排名第二的公司，最后在市場(chǎng)上也只能居于老二的位置。韋恩戈接威
116、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。托馬斯沃森
117、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的保證。杰克。韋爾奇
118、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。托賓
119、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡
120、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠(chéng)
121、今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會(huì)很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。馬云
122、不擅長(zhǎng)傾聽不同的聲音，是管理者的忽視。瑪麗凱
123、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。彼得杜拉克
124、第一個(gè)青春是上帝給的；第二個(gè)的青春是靠自己努力的。李嘉誠(chéng)
125、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
126、最初如果認(rèn)為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
127、盡管每個(gè)人都有各種不同的能力，但大多數(shù)的人都不知道自己到底擁有何種優(yōu)秀的能力。盛田昭夫
128、做小了，一定要做到獨(dú)特。馬云
129、自己不會(huì)練兵，永遠(yuǎn)別想打仗。牛根生
130、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了。周鴻?t
131、效率是名名詞不太好，應(yīng)該用創(chuàng)造性才對(duì)。杰克威爾許
132、人永遠(yuǎn)不要忘記自己第一天的夢(mèng)想，你的夢(mèng)想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。馬云
133、最應(yīng)該分析的，就是時(shí)間。凱莉菲奧利納
134、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。西奧多萊維特
135、我并不特別，若一定要說有什么地方比一般人強(qiáng)，就只是比較努力罷了。安德魯卡奈基
136、被炒魷魚就是上天告訴你：要么你選錯(cuò)了工作，要么你選錯(cuò)了老板。蘭卡斯特
137、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。菲米尼
138、光靠一個(gè)人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
139、經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí)的判斷不可能全然正確，準(zhǔn)確率才是重點(diǎn)所在。宮內(nèi)義彥
140、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
141、獲致幸福的不二法門是珍視你所擁有的、遺忘你所沒有的。李嘉誠(chéng)
142、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進(jìn)口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會(huì)由自己來進(jìn)行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
143、總經(jīng)理并沒有什么了不起，他只不過是能把命令系統(tǒng)清楚地轉(zhuǎn)換成符號(hào)。本田宗一郎
144、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率的投資。藤田田
145、有干勁，你就灑下汗水；有知識(shí)，你就獻(xiàn)出智慧；二者都不具備，請(qǐng)你讓出崗位。牛根生
146、真正的愛，應(yīng)該超越生命的長(zhǎng)度、心靈的寬度、靈魂的深度。李嘉誠(chéng)
147、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會(huì)有大成就。河合光二
148、有時(shí)候?qū)W歷很高不一定把自己沉得下來做事情。馬云
149、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助
150、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。比爾蓋茨
151、不要小看小地方，小地方的人不想則已，一想便是著眼全國(guó)的大事！牛根生
152、信任固然好，監(jiān)控更重要。列寧
153、我自是行動(dòng)主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動(dòng)，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
154、要克服生活的焦慮和沮喪，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。李嘉誠(chéng)
155、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。旦恩皮阿特
156、多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。李艾柯卡
157、制造讓人模仿的商品。早川德次
158、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負(fù)責(zé)。魯伯特梅鐸
159、以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利。李嘉誠(chéng)
160、不如意的時(shí)候不要盡往悲傷里鉆，想想有笑聲的日子吧。李嘉誠(chéng)
161、我們不能企求于靈感。靈感說來就來，就像段譽(yù)的六脈神劍一樣。馬云
162、是員工養(yǎng)活了公司。李嘉誠(chéng)
163、幫助別人，但不傷害別人。牛根生
164、要糾正別人之前，先反省自己有沒有犯錯(cuò)。李嘉誠(chéng)
165、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
166、任何事都有極限，當(dāng)然也有卷土重來的機(jī)會(huì)。大川功
167、產(chǎn)品等于人品，質(zhì)量就是生命。牛根生
168、創(chuàng)業(yè)時(shí)期千萬不要找明星團(tuán)隊(duì)，千萬不要找已經(jīng)成功過的人。創(chuàng)業(yè)要找最適合的人，不要找最好的人。馬云
169、別人從零起步，而我從負(fù)數(shù)起步。牛根生
170、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。安迪格羅夫
171、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。艾森哈特
172、力和安樂，精悍迅捷。曹興誠(chéng)
173、把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
174、再高級(jí)的美食也會(huì)吃膩，激不起人們的食欲。孫正義
175、做正確的事，再把事情做正確。牛根生
176、經(jīng)常把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手想成比自己聰明。渥魯達(dá)拉達(dá)諾
177、不了解自己公司的產(chǎn)品，如何向客戶推銷？史帝夫賈伯斯
178、不要成為法律、組織及機(jī)構(gòu)的奴隸。山光佐三
179、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠(chéng)
180、磨練越大，福氣越大。牛根生
181、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
182、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽。瑪麗凱
183、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因?yàn)楦淖冏约喝菀祝淖儎e人難。牛根生
184、核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？我認(rèn)為是在市場(chǎng)上可以嬴得用戶忠誠(chéng)度的能力。張瑞敏
185、我工作并不是為了使蘋果電腦的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，而是想要?jiǎng)?chuàng)造出一家最棒的電腦公司。史帝夫賈伯斯
186、工作上的執(zhí)著實(shí)際上是人的一種意志。張近東
187、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義。吉爾艾邁利歐
188、走一百里路的人，把走了九十里當(dāng)作一半。牛根生
189、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。柳傳志
190、太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。牛根生
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