待產(chǎn)假申請(qǐng)書
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，我們會(huì)使用上申請(qǐng)書，通過申請(qǐng)書，我們可以提出自己的請(qǐng)求。你還在為寫申請(qǐng)書而苦惱嗎？以下是小編幫大家整理的待產(chǎn)假申請(qǐng)書，希望對(duì)大家有所幫助。
待產(chǎn)假申請(qǐng)書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期為XX月底，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》第六十二條：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。、”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。、”《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。、”《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第二十九條：“男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。”及公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請(qǐng)于XXXX年XX月XX日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共計(jì)XX天，其中產(chǎn)假XX天、晚育假XX天。 請(qǐng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)情況，安排人員接手本人休假期間應(yīng)該從事的`工作。為便于假前順利開展工作交接工作，盼于XXXX年XX月XX日前，批示是否同意本人休假的意見。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)!
XXX
XXXX年XX月XX日
待產(chǎn)假申請(qǐng)書2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期X月底，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為X個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)X月X日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從X月X日--X月X日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經(jīng)過近期的交接工作，XXX同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批
XXX
XXXX年XX月XX日
待產(chǎn)假申請(qǐng)書3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期XX.3.7)，屬計(jì)劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國(guó)家計(jì)劃生育的相關(guān)政策規(guī)定：晚婚、晚育者可休產(chǎn)假143天(產(chǎn)假98天，晚育假30天，剖腹產(chǎn)15天)，特請(qǐng)求休產(chǎn)假 (從XX年2月15日—XX年7月7日)。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。
本人休產(chǎn)假期間(XX年2月至XX年7月7日)工資自愿去社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險(xiǎn)，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關(guān)于社保，公司為本人繳納的一部分，待產(chǎn)假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致!
XXX
XXXX年XX月XX日
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